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  • 人才观
  • 员工福利
  • 选人观“适合大于最优”,追求岗位契合

    海澜在选人的过程中,以“公开、公平、公正、择优、选适”为知道思想,坚持“一品、二才、三貌,竞争择优、以岗定人”的招聘原则,追求的是人才与岗位的契合度,最适合的人才就是最优秀的人才。
  • 用人观“先舞台后擂台,信任而不放任

    海澜坚持灵活合理的竞争机制,积极给各类人才提供发展平台,在海澜,员工即有施展才华的舞台,更有充分发挥潜能的擂台,海澜用人,信任而不放任,授权与监督相结合。
  • 育人观我助你成功,你促我发展

    实现这个承诺的重要方式就是培训,培训是给员工最好的福利,如今的海澜已建立了一整套“内培”加“外训”相结合的培训体系,根据具体的培训需求,制订灵活的培训方式,委外培训、内部培训、远程培训等方式相结合。
  • 留人观环境待遇留人,工作并快乐着

    海澜提出了“能者享其职,绩者享其利、功者拥其股”的主导思想,在海澜确立以结果导向为主的分配制度和价值评估体系,重视待遇留人,建立了一整套完善的薪资待遇方案,尤其重视对技术类、综合性人才待遇的提高,充分体现价值分配的合理化,以激发员工价值最大化,使发展环境最优化。
  • 行业具有竞争力的薪资和奖金

    集团将提供给员工具有竞争力的薪资,同时根据集团经营指标、部门工作绩效,考虑个人共享年度奖金
  • 完善的福利保障待遇

    享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金福利产品派发;接受落户及人事档案、党组织关系挂靠
  • 多级培训修身学习

    根据岗位性质划分为集团化培训和部门培训等多层面培训体系。提高员工职业化水平和岗位技能,培养和塑造一支职业道德好、技术业务精的高素质员工队伍,提升员工素质和企业的核心竞争力,满足公司生产经营发展可持续进行的需要。同时给予每个员工充分的发挥空间;提倡终身学习,强调知识的价值与学习的价值等
  • 住宿条件

    一经录用,入住三星级酒店标准的人才楼,实行公寓化管理,2-3人标准间,室内设有中央空调、24小时热水、数字电视,公司为双职工提供精装修精致的夫妻公寓楼
  • 其他

    困难员工送温暖、员工联谊会、员工诉求恳谈活动、住院看望慰问等各项关爱员工规定